Número se duplicaría antes del viernes
(Video) 31 instituciones ya declararon su rebeldía a ley de empleo público
Esteban Arrieta [email protected] | Martes 07 marzo, 2023 02:43 p. m.
A tres días de que empiece a regir la ley de empleo público, que establece un mismo salario por puesto laboral en todo el Estado, al menos 31 instituciones ya declararon todos sus puestos “exclusivos y excluyentes” del salario global, según confirmó el Ministerio de Planificación.
Esto implicaría, que todas esas dependencias del Estado serán autónomas de la normativa en cuestión, fijándose ellas mismas los montos a pagar por cada puesto laboral.
Se trata de 29 municipios, el Poder Judicial y Tribunal Supremo de Elecciones, según confirmó el Ministerio de Planificación a LA REPÚBLICA.
Sin embargo, conforme se acerque el viernes, es probable que el número de instituciones rebeldes aumente. El corte que facilitó el ministerio a este medio es de ayer al término de la jornada.
Las municipalidades de San José, Tibás, Goicoechea, Cartago y Santo Domingo son algunas de ellas, además del Poder Judicial y el TSE.
Sería ilógico considerar que los funcionarios con labores no esenciales reciban un salario por encima de sus homólogos de otras instituciones del Estado, según el presidente Rodrigo Chaves.
“Yo me muero por oír el argumento, sin que la gente se muera de risa en la cara de alguien, de que un chofer, manejando el mismo carro, en las mismas calles, con la misma gasolina y las mismas leyes de tránsito, es exclusivo y excluyente y por lo tanto, tiene que pertenecer a un régimen salarial diferente al contemplado en el empleo público (…) Creo que al pueblo de Costa Rica le gustaría oír eso y me sorprendería que pudieran hacerlo con algún grado de lógica y estoy dispuesto a que me prueben que estoy equivocado”, dijo Chaves.
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A pocos días de que entre a regir la nueva ley de empleo público, el objetivo de acabar con las disparidades salariales entre los trabajadores del Estado no se logrará.
Y es que, el Poder Judicial, las universidades públicas, las municipalidades, el TSE y la Caja Costarricense del Seguro Social, pueden actuar como “islas”, amparadas en una resolución de la Sala IV que las faculta para regularse en materia de empleo público.
De esta forma, podrían fijar sus propias normas y establecer su propia escala salarial, a la vez que les corresponderá frenar los abusos, reconoció Laura Fernández, ministra de Planificación.
“Al quedar fuera del ámbito de cobertura de la rectoría del Ministerio de Planificación, será cada institución en condiciones de autonomía la responsable de hacer una aplicación responsable del salario global, aplicando los parámetros de la ley de empleo público”, agregó Fernández.
En estos momentos, hay diferencias salariales de hasta ¢4 millones para funcionarios profesionales con iguales responsabilidades, dependiendo de la institución para la cual trabajan, según informe de la Contraloría del 2020, mientras que para puestos no calificados las diferencias ascienden a casi ¢800 mil.
La iniciativa en cuestión, fue aprobada por los diputados del anterior gobierno, con la intención de establecer un mismo salario por puesto laboral en el Estado y de esta forma, acabar con las diferencias salariales que han abierto un abismo en materia de remuneraciones; asimismo, se pretende racionalizar el gasto y lograr un ahorro para el Estado.
Solo para este año, los costarricenses pagarían -vía impuestos – más de ¢2,7 billones en salarios para los trabajadores del gobierno central.
“Los costarricenses sí pueden esperar un ahorro anual en el pago de remuneraciones, el cual, se dará de manera paulatina y con mayor incidencia en el mediano plazo. Recordando que las nuevas contrataciones de las instituciones públicas se realizarán bajo el nuevo esquema de salario global, y que en el caso de personas cuyo salario compuesto con pluses sea superior al salario global, les permanecerá sin crecimiento hasta que igualen el monto del salario global, así indicado por la ley de empleo público”, agrego Fernández.
Esto quiere también, que los trabajadores del Estado que tengan un salario por encima del límite establecido, no podrían aumentar su remuneración por pluses, costo de vida o cualquier otro beneficio.
Listado de Instituciones que acuerdan tener autonomía y funciones exclusivas y excluyentes (al 06 de Marzo 2023):
1. Municipalidad de Orotina
2. Municipalidad de Turrialba
3. Municipalidad de Paraíso
4. Municipalidad de Alajuela
5. Municipalidad de Guatuso
6. Municipalidad de Cóbano
7. Municipalidad de Esparza
8. Municipalidad de Garabito
9. Municipalidad de Montes de Oro
10. Municipalidad de Hojancha
11. Municipalidad de Talamanca
12. Municipalidad de Cartago
13. Municipalidad de Poás
14. Municipalidad de Puriscal
15. Municipalidad del Guarco
16. Municipalidad de Osa
17. Municipalidad de Barva
18. Municipalidad de San José
19. Municipalidad de Goicoechea
20. Municipalidad de Tibás
21. Municipalidad de San Rafael (Heredia)
22. Municipalidad de Nandayure
23. Municipalidad de Grecia
24. Municipalidad de San Pablo
25. Municipalidad de Bagaces
26. Municipalidad de Oreamuno
27. Concejo Municipal Distrito de Cervantes
28. Municipalidad de Santo Domingo
29. Municipalidad de Parrita
30. Poder Judicial.
31. Tribunal Supremo de Elecciones.
