¿Cuáles son los feriados en 2025 en Costa Rica?
Conozca los festivos de pago obligatorio y cómo aplican si los trabaja
Brenda Camarillo [email protected] | Miércoles 04 diciembre, 2024 07:00 a. m.
El 2025 tendrá 12 días feriados que no solo permitirán disfrutar de celebraciones, sino que también traerán consigo una oportunidad de descanso para la mayoría de los trabajadores costarricenses.
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Las condiciones para el reconocimiento del salario durante estos días están establecidas en el Código de Trabajo, y varían según si el feriado es de descanso obligatorio u opcional, y del tipo de actividad económica en la que se labore.
¿Cuáles son los feriados en 2025 en Costa Rica?
Feriados 2025 en Costa Rica
| Celebración | Fecha feriada |
|---|---|
| Año Nuevo | Miércoles 1 enero |
| Batalla de Rivas | Viernes 11 de abril |
| Días santos | Jueves 17 y viernes 18 de abril |
| Día del trabajador | Jueves 1 de mayo |
| Anexión de Guanacaste | Viernes 25 de julio |
| Día de la Virgen de los Ángeles *Pago no obligatorio | Sábado 2 de agosto |
| Día de la Madre | Viernes 15 de agosto |
| Día de la Persona Negra y la Cultura Afrocostarricense *Pago no obligatorio | Domingo 31 de agosto |
| Día de la Independencia | Lunes 15 de septiembre |
| Abolición del Ejército *Pago no obligatorio | Lunes 1 de diciembre |
| Navidad | Jueves 25 de diciembre |
Ningún trabajador está obligado a laborar en días feriados a menos que esté de acuerdo, y aunque la empresa sea nacional o internacional, deberá conceder estos feriados a los colaboradores que trabajan en Costa Rica.
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¿Cómo se calcula el salario en los feriados?
El pago por los días feriados depende del tipo de empresa y la forma en que se remunera a los empleados.
Pago mensual o quincenal, y pago semanal en comercios:
El salario incluye automáticamente los días feriados. Si se trabaja este día, el empleador debe añadir un salario sencillo extra, es decir, se paga el doble del día laborado.
En caso de realizar horas extra, se deben compensar a tiempo y medio doble, lo que equivale a un pago triple.
Pago semanal en actividades no comerciales:
En estos casos, el salario únicamente incluye los días efectivamente laborados. Si el trabajador no labora el feriado, no se incluye ese día en el pago.
Si el colaborador acuerda trabajar, recibirá un salario sencillo adicional por ese día.
Para las empresas que pagan semanalmente (sobre todo en actividades no comerciales), si se trabaja durante un feriado, el trabajador recibirá un salario sencillo por las horas laboradas, además de que las horas extras se pagan a tiempo y medio.
Por otro lado, en empresas que pagan mensualmente o quincenalmente, el salario de ese período debe incluir los días feriados, y si se trabaja, el pago adicional puede ser incluso doble.
En caso de que un trabajador decida laborar en alguna de estas fechas, el pago será el habitual por la jornada de trabajo, pero si hay horas extras, estas se remunerarán a tiempo y medio.
