SOS Trabajo promueve la igualdad de género desde la contratación hasta el desarrollo profesional

En un mundo donde la equidad de género es un desafío persistente en las organizaciones, SOS Trabajo, firma consultora en Recursos Humanos, destaca por su labor en la promoción de la inclusión laboral y el empoderamiento femenino.

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La empresa, con presencia en Puerto Rico, República Dominicana, Panamá, Colombia y Costa Rica ha creado y llevado a la práctica iniciativas revolucionarias que han cambiado la vida de muchas mujeres.

"Nuestro compromiso con la igualdad de género va más allá de las palabras. Nos esforzamos por crear un entorno laboral inclusivo donde todas las personas, independientemente de su género, tengan igualdad de oportunidades, afirmó Melissa Concepción, CEO de SOS Trabajo.

Asimismo, se asegura de que la igualdad de género sea una prioridad en todos los niveles del proceso de reclutamiento y desarrollo de personal.

“Contamos con políticas de reclutamiento inclusivas donde el género no es un factor para la toma de decisiones. Velamos porque cada uno de nuestros reclutamientos se realicen en pro de la no discriminación, brindando oportunidades por las habilidades, destrezas y educación que pueda tener el profesional solicitante", explica la CEO.

En paralelo, SOS Trabajo colabora mano a mano con sus clientes para asegurar una contratación justa y equitativa.

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"No somos una firma de reclutamiento tradicional; somos consultores de recursos humanos y ofrecemos estrategias personalizadas para reclutamientos efectivos y equitativos", explica Concepción, quien añade que es esencial que la igualdad de género se promueva en toda la empresa, no solo en recursos humanos, estableciendo políticas de equidad, liderazgo inclusivo y comunicación efectiva para integrar esta perspectiva en la cultura organizacional.

“Considerar la equidad de género en todos los procesos empresariales enriquece la diversidad laboral, elimina la discriminación y fomenta un ambiente de trabajo equitativo, fortaleciendo así la estructura de recursos humanos”, reitera la CEO.

Además, con el objetivo de ayudar a las mujeres en su reinserción al mercado laboral tras una pausa, SOS Trabajo cuenta con un programa de coaching, el cual no solo ha sido un catalizador para el éxito de muchas de ellas, sino también se ha convertido en un medio para que recuperen la confianza y se valoren a sí mismas en el ámbito profesional.

“Reinsertamos en el mundo laboral a mujeres que no se atrevían a hacerlo por miedo a ser rechazadas. Esto para mí como mujer y profesional es sumamente importante ya que he logrado empoderar mujeres brillantes y exitosas “, detalló Concepción.

Para medir el progreso de sus iniciativas, SOS Trabajo ofrece coaching post-reclutamiento. Asimismo, crea evaluaciones luego de llevar a cabo el reclutamiento de personal, para asegurar a largo plazo que el trabajo realizado creó un impacto positivo en la empresa y en el profesional.

Hacia el futuro, SOS Trabajo tiene como objetivo educar a la población desde las escuelas, fomentando la igualdad de género y el respeto desde una edad temprana. "Queremos que las futuras generaciones crezcan en un mundo donde la igualdad de género sea la norma", concluye Concepción.